宁波快递从业人员职称评审工作

2021-01-11  飞时达快递更新  浙江省邮政管理局

  近日,浙江宁波首轮快递助理工程师和工程师职务任职资格评审会圆满结束,此次职称评审的主要对象为快递行业工程技术人员和一线快递员中掌握工程技术者,涵盖快递设备工程、快递网路工程、快递信息工程3个专业,包括初级、中级职称2个层级,有189名人员将进入资格公示期。本次申报在全省首创了快递从业人员职称评审“量化赋分+面试答辩”新模式,打破了“唯学历”的限制条件。

  此前,宁波局为贯彻落实习近平总书记对邮政业重要批示指示精神和国家邮政局“人才强邮”战略部署,精准施策、大胆创新,会同市人社局采用“三步走”战略,切实将快递从业人员职称评审工作落到实处。第一步是调查研究、制定方案。市局与市人社局密切沟通、强化协作,明确工作程序、工作内容、重点环节和实施步骤,对全行业开展调研摸排,根据行业人员底数、技术水平、评审需求的特点,研究制定工作方案,积极稳妥推进。第二步是立足实际、开展试点。9月,立足海曙区快递企业和从业人员相对集中的特点,海曙区人社局积极承担试点评审任务,正式印发任职资格评审工作通知,在全省率先以量化赋分方式,对快递工程专业工程师和助理工程师的认定标准进行了明确,为科学高效做好评审工作扫清了障碍。出台的量化赋分标准,坚持把品德放在首位,从职业道德、学历资历、工作业绩、技术成果、继续教育五大方面对申报人员进行综合评价,具有较好的科学性、可操作性和可复制性。同时,通过线上报名、线上填报、线上审核、线上确认的“全线上”方式,避免了快递小哥跑腿,筛选出参加最终评审的人员。第三步是面试答辩、现场评审。规范评审组织实施,按规定建立评审专家库和评审委员会,建立健全评审委员会工作程序和评审规则,对线上通过“层层筛选”出来的快递小哥进行最终面试答辩,答辩环节邀请专家评委随机分为4组,对超过200名快递小哥进行答辩,每名快递小哥答辩5分钟,回答专家评委提出的工程、网络、信息专业相关问题,专家评委按照标准打出分数后取平均值,由复核员复核、评委会投票表决等程序后予以通过,最大程度上保证了评审的公平公正。

  下一步,宁波局将把人才培养暨职称评审工作同深化建设“中国国际快递示范城市”一体谋划、一体推进,发挥好人才评价的“指挥棒”作用,推动形成多层次的行业人才培养体系,打通行业人才成长阶梯和发展通道,培养素质过硬、结构合理的快递技术人才队伍,为全市乃至全省邮政业高质量发展提供有力的人才支撑。

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