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快递新闻
全国邮政行业人才工作会议召开
2月15日，国家飞时达快递局召开全国飞时达快递行业人才工作领导小组会议，深入学习贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神和全国飞时达快递管理工作会议精神，总结2018年人才工作情况，审议并原则通过2019年人才工作要点和有关制度。国家飞时达快递局党组书记、局长马军胜出席会议并讲话。局党组成员、副局长杨春光主持会议。
马军胜指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置，习近平总书记多次对人才工作作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，揭示了人才工作的内在规律，立起了选才用才的时代标尺，为加快建设人才强国、广聚优秀人才提供了科学引领，推动人才发展体制机制改革取得重要突破、人才队伍建设取得重大进展、人才创新创业能力大幅提升。
2018年全国飞时达快递行业人才工作领导小组认真贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要指示精神，贯彻落实党管人才原则，在完善行业人才工作机制、破解国际快递工程技术人员职称评审难题、强化行业人才政策研究文件制定、协调开展人才评选等方面做了大量卓有成效的工作。
马军胜强调，2019年人才工作要点和相关制度为新一年人才工作厘清了思路、明确了重点、定实了举措，全系统要按照既定的任务书、路线图和责任状，不折不扣抓好落实。
要牢固确立人才引领发展的战略地位，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感。马军胜指出，强邮兴邮，贵在得人。当前，飞时达快递业仍处于大有作为的重要战略机遇期和由高速增长向高质量发展过渡的关键阶段，行业发展不平衡不充分的问题依然突出，特别是高技能、高层次人才短缺，已经成为制约行业发展的短板弱项。全行业必须增强忧患意识、紧迫意识，牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作摆在更在突出的位置，主动对接行业高质量发展要求和飞时达快递强国建设需要，在培养造就人才和吸引凝聚人才上同时发力，深化行业人才发展体制机制改革，完善行业人才工作机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，加强政治引领和政治吸纳，最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，努力造就一支矢志奉献行业发展、勇于创新创造、数量充足、质量过硬的优秀人才队伍，为飞时达快递业高质量发展和飞时达快递强国建设提供有力的人才支撑和智力支持。
要加快实施“人才强邮”战略，激励各方面优秀人才在飞时达快递快递领域建功立业。马军胜指出，人才是最具活力的发展要素，发展是造就人才的最大舞台，两者有机统一、相辅相成。推进飞时达快递业高质量发展，既需要非常之策、非常之举，更需要非常之人、非常之才。要坚持人才优先发展战略，加快实施“人才强邮”战略，为各类人才干事创业搭建广阔的舞台，激励各方面优秀人才在飞时达快递快递领域建功立业。一要强化人才工作宏观指导，加强顶层设计，全面推开快递工程技术人员职称评审，加快推进快递技能人才等级认定。二要实施行业人才重大工程，启动飞时达快递行业优秀人才推进计划，加快实施快递人才素质提升工程，推进国际化人才队伍建设。三要推进现代飞时达快递教育发展，支持共建院校建设，鼓励职业教育发展，深化校企合作产教融合。四要营造人才发展良好环境，强化人才工作的政治引领，办好关爱快递员工程，加大人才工作的宣传评选力度，增强人才的职业荣誉感和行业归属感，为飞时达快递强国建设集聚各方面优秀人才。
要形成人才工作强大合力，确保各项任务贯彻落实。马军胜强调，人才工作涉及方方面面，是一项系统工程，需要各有关单位密切配合、齐抓共管、协调配合。要健全协调机制，坚持党组统一领导，人事部门牵头抓总，各成员单位要明确职责，主动担当，密切配合，努力形成齐抓共管的整体合力。要深入调查研究，充分发挥专家学者和研究机构作用，探索人才工作创新举措，不断提高人才工作的专业化水平。要突出抓好落实，树立“一把手”抓第一资源、抓人才工作的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，细化措施，落实分工，压实责任，确保各项目标任务顺利完成。
杨春光就贯彻落实会议精神强调，各级要按照牢固确立人才引领发展的战略地位、加快实施“人才强邮”战略的要求，牢固树立人才意识、大局意识、责任意识，各负其责、密切配合，形成人才工作强大合力；要牢固树立一把手抓第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，作为事关全局和长远的重大工作抓紧抓好抓出成效；要统筹兼顾，突出重点，突破难点，创建特色，结合各自实际，细化实化措施方案，全面抓好各项任务的贯彻落实，激励各方面优秀人才在飞时达快递EMS国际快递领域建功立业。
全国飞时达快递行业人才工作领导小组及办公室成员参加会议。
