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空运价格-物流一线员工留人难，安歆员工宿舍蓄力助其突围
目前中国第三产业贡献的GDP占比已经超过第一产业和第二产业，第三产业的从业人员数量逐年抬升，尤其2014年前后中国电商行业的跃起，促使物流行业迅速发展，但是从实际调研来看，物流行业人力资源不足正在极大地阻碍物流行业发展。对于这样一个倚重“人”的行业，如何在控制成本的前提下，吸引人、留住人，是企业一直面临的双重挑战。与此同时，很多企业也敏锐地发现，当“月薪过万”不能成为留住人的噱头时，谁能首先解决员工的住宿问题，谁就能在愈演愈烈的抢人大战中占有优势。
物流业是传统劳动密集型产业，一线员工大多是远离家乡来大城市打工，他们来到陌生城市，摆在第一的问题就是住宿。但由于收入低、负担重、租房信息不对称等原因，很难租到性价比高的房间，群租房成为大部分人的选择，不仅住宿条件非常恶劣，安全隐患巨大，更是一个非法的栖息地，难有尊严可言。因此对工作的满意度和城市的归属感都不高，员工流动率一直居高不下。
为达到留人、留心的目的，京东、顺丰等大企业开始自建房源出租，但想要打造专业的员工宿舍，并实现科学化管理是一件非常困难的事情。如何保障员工居住安全、品质，又能做好员工日常管理工作？许多企业纷纷将目光转向专业企业员工公寓。
作为国内首家为企业员工提供全方位住宿产品的专业运营商，安歆集团主要针对劳动密集型的第三产业，如酒店、餐饮、航空、物流等。已有多家物流头部企业与其建立深度合作，为一线员工打造城市生活的"第二个家"。
得益于早年在医院从事医疗护理的经历，安歆集团创始人徐早霞女士率先引入医院床位管理科学体系，建立了业内领先运营管理标准，使安歆的住宿产品真正做到“四个对标”：安全保障对标校园，卫生保障对标医院，服务保障对标酒店，生活保障对标智慧社区。赢得了企业及员工的信赖，续租率超过85%，项目平均出租率超过95%。 同时，安歆集团积极拓展衍生业务，在解决员工基本住宿问题的基础上，满足企业和人才的对接需求和员工对零售服务的需求，创造出更高的企业价值。
作为中国企业员工经济型住宿解决方案的高速增长企业，自2014年成立以来，安歆集团已在北京、上海、广州、深圳等一线和核心二线的24个城市拥有超过160家在营门店。 2019年6月首旅如家集团入股安歆的同时，完成对其旗下长租公寓品牌“逗号公寓”的并购。2019年岁末，宣布完成C轮融资，融资金额达数亿人民币，由凯雷投资领投。据悉，该融资额是2019市场寒冬下半年里，国内公寓行业接受的单笔最大融资。 本轮融资后，安歆集团将进一步拓展自营门店规模，快速布局核心城市，满足更多企业客户的需求。
目前，安歆集团开发出三条产品线：安歆乐寓、安歆美域、阅庭，旨在覆盖多人间宿舍、单/双人间公寓、高端公寓式酒店等多种企业公寓类型，可针对性地解决企业基、中、高层员工的住宿需求问题。
从社会层面看，提升物流一线员工的职业满意度日益成为不容忽视的话题，政府也多次发声鼓励物流企业为一线员工提供良好的住宿环境，承担起社会责任，让行业得以有长远、良性的发展。安歆集团依托于公寓行业的丰富经验和高标准运营，受到了社会各界以及政府的高度认可，是《机构出租住房性能评价标准》、《北京租赁住房建设标准》、《上海市非居住用房改造租赁住房标准》等国家标准与地方行业标准的制定者。“让政府安心，让企业安心，让员工安心”，安歆集团创始人兼CEO徐早霞女士曾表示，安歆初心未改，会以“三心”为宗旨，推动“租经济”发展，配合相关部门完善长租领域法规和组织有效监管，释放潜在供给，造福都市新蓝领群体。上一篇 海运费查询-各国对拆单的要求
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